不忘初心，方能砥砺向前。为了使新招聘教师尽快熟悉学校的各项规章制度，掌握常规工作要求，更好地融入到教育教学工作中来，2022年8月22日至24日，苏州工业园区星港学校举行了“勇担新使命，奋进新征程”的新招聘教师岗前培训会。20位新招聘教师齐聚在行政楼三楼会议室，以最饱满的精神面貌开启了新学期的征途。星港学校徐海鹰校长携校长室及各部门处室参与了本次培训活动。活动由教科师训处副主任陆莎莎老师主持。

夏日相会，如约而至

暑气未消，秋意初显。8月22日上午9点整，新招聘教师岗前培训开班仪式在星港学校飘逸路校区如期举行。活动伊始，20位新教师分别做了简洁却精彩的自我介绍，诙谐幽默的语言、活力四射的台风让现场的老师们一下子记住了这群可爱的“新”人们。

万秋红副校长向新教师们提出了两点要求：一是要做好规划。她指出，在面对一个全新的环境时，新教师要提前做好规划，大到一个学期、一个月，小到每一天，都要对教学、生活和时间等各方面进行合理安排和规划。二是要多沟通。新教师在工作中要多和同事沟通，多向师傅请教，多与家长沟通孩子的情况。携手共进，促进学生的健康成长同时也促进自身的快速成长。

徐海鹰校长从四个方面向新教师们提出了建议。第一是“理解期待”。新教师要完成从学生到教师身份的转变，要关注同事、学生、家长的期待，努力去践行这些期待。第二是“提升三力”。也就是指提升学习力、实践力和反思力，在教学实践的过程中不断学习反思，从而进步成长。第三是“扬长补短”。扬长补短重要的是“补短”，要“补好、补足、补优”，变短为长，积极弥补弱点，使之成为通往成功的垫脚石。第四是“成人成己”。这是教育工作者的初心使然，成人成己是一种智慧，同时也是自我提高发展的标志。

两位校长语重心长地为新教师的发展指明了方向，增添了新教师的信心。在座的新教师们都明确了自己肩负的重任，表达了对领导们的感激之情。期待新教师们在今后的工作中能把握机遇，经受住考验与挑战，在不断学习中成就更好的自己。

包罗万象，造炬成阳

制度文化课程培训。8月22日上午，财务室钱锦芳主任对学校的人事财务制度管理进行了详细的解读和介绍。紧接着，校办副主任张鹰驰老师讲解了教职工常规工作考核方法和考勤制度。最后校办常务副主任钱凉老师对“学校理念愿景解读、教师师德师风培训、教师学校生活管理、教师考勤制度解读、校园风景文化鉴赏、办公室的文化建设”等内容进行了详细的讲解，这让新招聘教师对星港学校的制度文化有了更全面的了解。

学科建设课程培训。8月22日下午，小学部教务处徐建主任带领大家学习了小学部“教学七认真”的具体要求及教学常规考核的方法等。初中部质量监测中心主任兼教务处副主任王驰老师介绍了初中部的教学常规考核方法和教学事故认定办法。两位主任耐心讲解，新招聘教师们仔细聆听、认真记录，在理解中牢记制度要求。

培训会同样邀请了两位骨干教师分享教学经验。小学部数学教师付玲玲指出，前三年对于新教师来说十分重要。她鼓励新教师每天进行总结和反思，坚持下来必定会有很多收获。她提醒新老师们要抓住机会，多参加各种比赛，多写文章投稿发表，这样才能更快地成长。此外，付老师还分享了一些适用于教师学习的APP，毫无保留地分享了她的经验，激励老师们不断学习、不断进步。初中部教务处王婷婷老师则用温和亲切的话语为大家分享了她在星港的教学故事。她在分享中说到，要学会接纳自己的不足，发现自己的闪光点，同时还要不断挑战自我，时刻保持作为一名教师的初心。王老师鼓励新教师们：“把一切都献给现在，未来就会很美妙！”这样深入浅出、娓娓道来的发言，一定能让教师们更加坚定自己成为一名优秀教师的理想和信念！

未来的两天，新招聘教师的培训还将继续。小小的光亮多了，便能如太阳般明亮。我们相信，通过这次培训，新招聘教师们必将因与星港的相遇而拥有更为坚实的肩膀和更为广阔的舞台，奔赴未来，绽放璀璨光芒！

文字：赵洁

润色：谈嘉悦

                                                               摄影：童欣

审核：陆莎莎

策划：教科师训处